仕事のパフォーマンスを高めるには働きがいのある職場づくりと一般職では裁量度、中間管理職では要求度 管理職では職場の公平性が重要 日本公務員研究
本研究のポイント
・地方公務員3325 人を対象に、仕事のパフォーマンスの関連要因を分析した。
・働きがいがあると回答した人に、仕事のパフォーマンスが高い人が多かった。また、一般職（非管理職）では裁量度が高いこと、中間管理職では要求度が高いこと、管理職では職場が
公平であることが仕事のパフォーマンスと関連した。
・仕事のパフォーマンスを高めるには、働きがいのある職場づくりとともに、職位に応じた対策が重要である。
研究内容の詳細
仕事のパフォーマンスを高めるには働きがいのある職場づくりと一般職では裁量度、中間管理職では要求度 管理職では職場の公平性が重要 日本公務員研究[PDF, 327KB]
論文情報
論文名
Employment-grade differences in factors for work performance: the Japanese Civil Servants Study
著者
Takamasa Fuchigami, Takashi Tatsuse, Masaaki Yamada, Michikazu Sekine
掲載誌
Journal of Occupational and Environmental Medicine
DOI
https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000003424
お問い合わせ
学術研究部医学系疫学健康政策学講座
助教 立瀬剛志／教授 関根道和
- TEL: 076-434-7270